Типология Юнга и жизнь.

Youtube Gallery Module

Video list or Theme not selected

Как руководители подбирают свой персонал

©

Н.М.Денисенков

Как руководители подбирают свой персонал.

Введем обозначения различных доминант обработки информации и уровней принятия решений.

Каждый руководитель самым важным делом считает подбор персонала. Кроме того, именно себя ,он считает ответственным за правильный подбор персонала которым он управляет.
Более того, самой важной функцией , которой наделяют руководителя вышестоящие начальники, является подбор персонала: "Бери кого хочешь, спрос все равно с тебя".
И руководители достаточно эффективно используют это право.
И правильно делают, если при этом используют технологии подбора и управления персоналом.
Так сложилось что, подробно разрабатываются и эффективно рекламируются, технологии: как варить пельмени, как строить дома, как делать предвыборную программу.
Приходит время технологий подбора и управления персоналом.
Автор данной статьи профессионально занимается кадровым менеджментом, результаты обследования нескольких коллективов показали зависимости доминант руководителя и доминант подбираемых им сотрудников, что в свою очередь коррелирует с результатами работы всего коллектива..
К большому сожалению все люди разны. Набор доминант у каждого человека свой.
Но что удивительно: руководители даже не зная что такое доминанта, какие есть доминанты, что обозначают доминанты, как эффективно использовать доминанты, подбирают персонал "по технологиям" которые коррелируют с понятиями доминант.

Что же из этого получается?

Коллектив №1.


Коллектив №2


Это коллективы коммерческие. Известно (соционика) что при совпадающих доминантах идет наилучшая передача информации. Почему? Потому, что при одинаковых доминантах люди думают практически одинаково, они видят мир из одной и той же точки. Но в таких случаях результаты не блещут.

В первом коллективе очень мало договоров, доминирующая интуиция и интроверсия заставляют длительный период анализировать (складывается впечатление что до бесконечности) , мало договоров, мало и доходов.
Во втором коллективе много договоров, доминирующие этика и сенсорика ускоряет процесс анализа до опасных временных рамок . Много договоров, большой риск проследить за развивающейся ситуацией, много непредвиденных расходов, которые съедают прибыль.
Для меня было большим удивлением и разочарованием обнаружить подобную корреляцию.
Почему же руководители именно так подбирают персонал?
У нас привыкли делить людей на ленивых и работящих. Но часто к ленивым относят людей которые думают не так как руководитель.
Почему же они думают не так как руководитель?
Да у них просто другой набор доминант.
Но откуда такая корреляция, ведь практически ни один руководитель предприятия не может и не хочет определять доминанты.
Ответ дает соционика: при одинаковых доминантах (тождественные отношения) идет наилучшая передача знаний. В период больших изменений в законодательстве и экономике руководителю выгодно иметь под рукой людей обучающим его новым знаниям. При смене персонала руководитель ищет не столько специалиста, но и понятного (для него ) специалиста, который обрабатывает информацию аналогично руководителю.

Коллектив №3



Это коллектив такого же класса, но результаты работы лучше чем коллективов №1,2. Практически все управляющие решения принимают руководитель и зам. они работают вместе более 10 лет. Сенсорику и экстраверсию руководителя дополняет интуиция и интроверсия зама. Но доминанта руководителя и сенсорика, а не интуиция.

Коллектив №4



В этом случае дела не блещут. Ведь последнее слово за руководителем, к тому же он тоже экстраверт. Лучше б им поменяться местами.

Коллектив №5



Это новые руководители. За год совместной работы на этом предприятии кардинально изменили механизмы принятия решений и дела идут вгору, хоть и не так быстро как хотелось. В их команде явно не хватает рационального логика сенсорика (ЛСЭ). Очень будет жаль, когда каждый их них будет думать что только он является причиной побед. Именно по этой причине распадаются как правило случайно эффективно подобранные коллективы, и тогда оставшийся руководитель может подобрать себе подобных.

Литература :

1. Богословский В. Общая психология. Москва "Просвещение" 1981
2. Веников А. Теория подобия и моделирования. Москва "Высш. Школа" 1976
3. Винер Н. Я- математик. Москва "Наука" 1967
4. Гусейнов А.А., Г.Иррлитц. Краткая история этики. Москва "Мысль" 1987
5. Гуленко В., А.Молодцов. Соционика для руководителя. Киев МЗУУП 1993
6. Денисенков Н.М. Дионика. Моделирование экспертных групп выхода из кризисных ситуаций. ж.Соционика, ментология и психология личности №5 1998г.
7. Денисенков Н.М. Алгоритм идеального разума. ж. Искусственный интеллект №2 2001г.
8. Крегер О., Дж.Тьюсон. Типы людей и бизнес. Москва Персей'Вече'АСТ 1995.
9. Каганец И. Психологические аспекты в менеджменте. Киев-Тернополь Мандривець-Port-Royal 1997.
10. Середа Г.К.. Инженерная психология. Киев "Вища школа" 1976г.
11. Щекин Г.В.. Визуальная психодиагностика и ее методы. Киев ВЗУУП 1992
12. Юнг К.. Психологические типы. Москва. Издательская фирма "Прогресс - Универс" 1995г.

Переписка с читателями

Предыдущая Следующая

Николай Басков и Анастасия Волочкова

19-01-2013 Просмотров:1916 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Николай Басков и Анастасия Волочкова

©2012  www.denisenkov.org                                                                     Николай Денисенков   Психологические отношения Николай Басков Рациональность доминирует над иррациональностью...

Подробнее...

Дионика

19-05-2012 Просмотров:3551 Дионика Николай Денисенков

Дионика

© Н.М.Денисенков ЭИИ, аудиалист, художник, уровень принятия решений адаптивный. Дионика.   Моделирование экспертных групп выхода из кризисных ситуаций. Под термином "дионика", автор понимает систему знаний, взятых из наук: психодиагностика, психология, соционика, и др., позволяющих описывать информационные потоки,...

Подробнее...

Корреляция графологического и соционичес…

19-05-2012 Просмотров:3457 Типология Юнга Николай Денисенков

Корреляция графологического и соционического  анализа

Инесса Гольдберг                                                        ...

Подробнее...

Евгений Плужник - Генеральный директор …

20-05-2012 Просмотров:2701 Другие статьи Николай Денисенков

Евгений Плужник - Генеральный директор  Moscow Business School

Евгений Плужник - Генеральный директор Moscow Business School Наталья Касперская, генеральный директор компании InfoWatch   Уважаемые профессионалы, рады представить Вам нашего нового эксперта в рамках проекта Доска почета - Евгений Плужник...

Подробнее...

Алгоритм HR моделирования (по базовым пр…

20-05-2012 Просмотров:2330 HR моделирование Николай Денисенков

Алгоритм HR моделирования (по базовым признакам Юнга). 1.Стратегический анализ организации.2.Разработка функциональной структуры управления.3.Подбор персонала под рабочие места. На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического...

Подробнее...

Холостяк 3

26-11-2012 Просмотров:2034 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Холостяк 3

©2012  www.denisenkov.org                                                                      Николай Денисенков      Психологическая совместимость Холостяк 3. Андрей Искорнев Рациональность доминирует над иррациональностью ....

Подробнее...

Детектор лжи

19-05-2012 Просмотров:3290 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Детектор лжи

Детектор лжи Френсис Метью. ЛСИ - ISTJ Название статьи менялось. Сначала я хотел назвать статью "Ошибки холостяка", потом "Генератор лжи", потом "Самообман холостяка". Но когда я получил информацию о том что будут...

Подробнее...

Телевизионный проект - Холостяк 2

19-05-2012 Просмотров:2932 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Телевизионный проект - Холостяк 2

Телевизионный проект - Холостяк 2.   Френсис Метью. ЛСИ - ISTJ. Френсис Метью информационные доминанты (по базовым признакам Юнга): рациональность доминирует над иррациональностью, логика доминирует над этикой, сенсорика доминирует над интуицией,...

Подробнее...

Актеры и памятники

06-09-2012 Просмотров:1750 Типология Юнга Николай Денисенков

Актеры и памятники

©2012                                                                                            Николай Денисенков.   Актеры и памятники.   Олег Борисов — Свирид Петрович Голохвастов   Маргарита Криницына — Проня Прокоповна Серко     Николай Яковченко — Прокоп Свиридович Серко, отец Прони     Олег Борисов информационные доминанты:   Рациональность доминирует над иррациональностью,   Этика доминирует над логикой,   Интуиция...

Подробнее...

Братья Кличко

02-07-2012 Просмотров:2085 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Super User

Братья Кличко

 ©2012  www.denisenkov.org                                                   Николай Денисенков     Братья Кличко.       Виталий Кличко информационные доминанты:   Рациональность доминирует над иррациональностью,   Логика доминирует над этикой,   Сенсорика доминирует...

Подробнее...

Фестиваль соционики

24-05-2015 Просмотров:1379 Другие статьи Super User

  Фестиваль соционики

Фестиваль соционики в Донецке 2013. ©2013 www.denisenkov.org Николай Денисенков. Впечатления от фестиваля практической психологии, графологии, типологии Юнга, соционики в Донецке 2013г. Миссия фестиваля – создание площадки для демонстрации практических проектов в области психологи,...

Подробнее...

Книга

01-07-2013 Просмотров:2434 Другие статьи Николай Денисенков

Книга

Skype:  nik.denisenkov В этой книге Николай Денисенков дает практические знания для понимания и управления отношениями в семье, на работе, в школе. На примерах из реальной жизни известных людей показаны комфортные отношения. Понимание ...

Подробнее...

Законы соционики

19-05-2012 Просмотров:3054 Соционика Николай Денисенков

Законы соционики

"Любое взаимодействие между объектами, в процессе которого один приобретает некоторую субстанцию, а другой ее не теряет, называется информационным взаимодействием. При этом передаваемая субстанция называется информацией. Количество получаемой объектом информации определяется...

Подробнее...

Оскар для Елены Рясновой

26-05-2012 Просмотров:2603 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Оскар для   Елены Рясновой

 ©2012  www.denisenkov.org                                                   Николай Денисенков Оскар для   Елены Рясновой   В статье «Три принцессы» было высказана версия, что мама...

Подробнее...

Параллакс души

19-05-2012 Просмотров:2330 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Параллакс души

"Параллакс души"   Мне принесли программку спектакля "Коварство и любовь", увидев фото Александра Ленькова у меня появилось желание сходить на спектакль и посмотреть на себя со стороны, определить ПАРАЛЛАКС МОЕЙ ДУШИ....

Подробнее...


Используя материал с сайта "Типология Юнга, астатическое типирование." Прямая ссылка на сайт ➩ www.denisenkov.org ОБЯЗАТЕЛЬНА!

© Mykola Denisenkov
2012 - 2017