Типология Юнга и жизнь.

Youtube Gallery Module

Video list or Theme not selected

Как руководители подбирают свой персонал

©

Н.М.Денисенков

Как руководители подбирают свой персонал.

Введем обозначения различных доминант обработки информации и уровней принятия решений.

Каждый руководитель самым важным делом считает подбор персонала. Кроме того, именно себя ,он считает ответственным за правильный подбор персонала которым он управляет.
Более того, самой важной функцией , которой наделяют руководителя вышестоящие начальники, является подбор персонала: "Бери кого хочешь, спрос все равно с тебя".
И руководители достаточно эффективно используют это право.
И правильно делают, если при этом используют технологии подбора и управления персоналом.
Так сложилось что, подробно разрабатываются и эффективно рекламируются, технологии: как варить пельмени, как строить дома, как делать предвыборную программу.
Приходит время технологий подбора и управления персоналом.
Автор данной статьи профессионально занимается кадровым менеджментом, результаты обследования нескольких коллективов показали зависимости доминант руководителя и доминант подбираемых им сотрудников, что в свою очередь коррелирует с результатами работы всего коллектива..
К большому сожалению все люди разны. Набор доминант у каждого человека свой.
Но что удивительно: руководители даже не зная что такое доминанта, какие есть доминанты, что обозначают доминанты, как эффективно использовать доминанты, подбирают персонал "по технологиям" которые коррелируют с понятиями доминант.

Что же из этого получается?

Коллектив №1.


Коллектив №2


Это коллективы коммерческие. Известно (соционика) что при совпадающих доминантах идет наилучшая передача информации. Почему? Потому, что при одинаковых доминантах люди думают практически одинаково, они видят мир из одной и той же точки. Но в таких случаях результаты не блещут.

В первом коллективе очень мало договоров, доминирующая интуиция и интроверсия заставляют длительный период анализировать (складывается впечатление что до бесконечности) , мало договоров, мало и доходов.
Во втором коллективе много договоров, доминирующие этика и сенсорика ускоряет процесс анализа до опасных временных рамок . Много договоров, большой риск проследить за развивающейся ситуацией, много непредвиденных расходов, которые съедают прибыль.
Для меня было большим удивлением и разочарованием обнаружить подобную корреляцию.
Почему же руководители именно так подбирают персонал?
У нас привыкли делить людей на ленивых и работящих. Но часто к ленивым относят людей которые думают не так как руководитель.
Почему же они думают не так как руководитель?
Да у них просто другой набор доминант.
Но откуда такая корреляция, ведь практически ни один руководитель предприятия не может и не хочет определять доминанты.
Ответ дает соционика: при одинаковых доминантах (тождественные отношения) идет наилучшая передача знаний. В период больших изменений в законодательстве и экономике руководителю выгодно иметь под рукой людей обучающим его новым знаниям. При смене персонала руководитель ищет не столько специалиста, но и понятного (для него ) специалиста, который обрабатывает информацию аналогично руководителю.

Коллектив №3



Это коллектив такого же класса, но результаты работы лучше чем коллективов №1,2. Практически все управляющие решения принимают руководитель и зам. они работают вместе более 10 лет. Сенсорику и экстраверсию руководителя дополняет интуиция и интроверсия зама. Но доминанта руководителя и сенсорика, а не интуиция.

Коллектив №4



В этом случае дела не блещут. Ведь последнее слово за руководителем, к тому же он тоже экстраверт. Лучше б им поменяться местами.

Коллектив №5



Это новые руководители. За год совместной работы на этом предприятии кардинально изменили механизмы принятия решений и дела идут вгору, хоть и не так быстро как хотелось. В их команде явно не хватает рационального логика сенсорика (ЛСЭ). Очень будет жаль, когда каждый их них будет думать что только он является причиной побед. Именно по этой причине распадаются как правило случайно эффективно подобранные коллективы, и тогда оставшийся руководитель может подобрать себе подобных.

Литература :

1. Богословский В. Общая психология. Москва "Просвещение" 1981
2. Веников А. Теория подобия и моделирования. Москва "Высш. Школа" 1976
3. Винер Н. Я- математик. Москва "Наука" 1967
4. Гусейнов А.А., Г.Иррлитц. Краткая история этики. Москва "Мысль" 1987
5. Гуленко В., А.Молодцов. Соционика для руководителя. Киев МЗУУП 1993
6. Денисенков Н.М. Дионика. Моделирование экспертных групп выхода из кризисных ситуаций. ж.Соционика, ментология и психология личности №5 1998г.
7. Денисенков Н.М. Алгоритм идеального разума. ж. Искусственный интеллект №2 2001г.
8. Крегер О., Дж.Тьюсон. Типы людей и бизнес. Москва Персей'Вече'АСТ 1995.
9. Каганец И. Психологические аспекты в менеджменте. Киев-Тернополь Мандривець-Port-Royal 1997.
10. Середа Г.К.. Инженерная психология. Киев "Вища школа" 1976г.
11. Щекин Г.В.. Визуальная психодиагностика и ее методы. Киев ВЗУУП 1992
12. Юнг К.. Психологические типы. Москва. Издательская фирма "Прогресс - Универс" 1995г.

Переписка с читателями

Предыдущая Следующая

Фестиваль соционики

24-05-2015 Просмотров:1073 Другие статьи Super User

  Фестиваль соционики

Фестиваль соционики в Донецке 2013. ©2013 www.denisenkov.org Николай Денисенков. Впечатления от фестиваля практической психологии, графологии, типологии Юнга, соционики в Донецке 2013г. Миссия фестиваля – создание площадки для демонстрации практических проектов в области психологи,...

Подробнее...

Психологические компетенции руководителе…

18-10-2012 Просмотров:4489 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

©2012www.denisenkov.org                                                 Николай Денисенков. Психологические компетенции руководителей СССР. Владимир Ильич Ленин Председатель Совета Народных Комиссаров РСФСР- информационные доминанты: Иррациональность доминирует над рациональностью. Логика доминирует над этикой. Сенсорика доминирует над интуицией . Экстраверсия...

Подробнее...

Евгений Гудзь и Кузьма Скрябин

03-02-2013 Просмотров:1445 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Евгений Гудзь и  Кузьма Скрябин

©2012  www.denisenkov.org                                                                     Николай Денисенков     Психологические отношения Евге́ний Гудзь — вокалист группы Gogol...

Подробнее...

Соционика. Астатическое типирование

19-05-2012 Просмотров:4762 Соционика Николай Денисенков

Соционика. Астатическое типирование (технология точного типирования).   Соционику мне пришлось изучать в МАУП г. Киев 1995-1996г. На первом занятии преподаватель объявила, что соционика - наука о информации. Это сообщение меня удивило и заинтересовало....

Подробнее...

Книга

01-07-2013 Просмотров:2100 Другие статьи Николай Денисенков

Книга

Skype:  nik.denisenkov В этой книге Николай Денисенков дает практические знания для понимания и управления отношениями в семье, на работе, в школе. На примерах из реальной жизни известных людей показаны комфортные отношения. Понимание ...

Подробнее...

Типирование моих одноклассников

05-06-2012 Просмотров:1242 Другие статьи Николай Денисенков

Типирование моих одноклассников

Типирование моих одноклассников 40 лет спустя   Должен сказать что на предыдущей встрече (5 лет назад) были получены точно такие же результаты. ЛИЭ - 4 3 из них предприниматели, 1...

Подробнее...

Практичний приклад

06-10-2013 Просмотров:1586 Дионика Super User

  ©2013г. www.denisenkov.org                                                          ...

Подробнее...

What is Typecasting?

19-05-2012 Просмотров:3458 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

What is Typecasting? http://www.wisegeek.com/what-is-typecasting.htm Лучший кастинг - это подбор актеров по принципу типажности. Актеры не любят данную концепцию, но она верна. Вы можете найти актера-любителя на какую-то роль, если типаж...

Подробнее...

Х – фактор ,Сергей Соседов.

18-11-2012 Просмотров:2991 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Х – фактор ,Сергей Соседов.

©2012  www.denisenkov.org                                                                                        ...

Подробнее...

Соционика

19-05-2012 Просмотров:2626 Соционика Николай Денисенков

Ассоциация авторов научных открытий на основании научной экспертизы заявки на регистрацию № А-028 от 23 марта 1995 г. ЗАРЕГИСТРИРОВАЛА НАУЧНОЕ ОТКРЫТИЕ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ "ЯВЛЕНИЕ САМООРГАНИЗАЦИИ ДИНАМИЧЕСКИХ СТРУКТУР...

Подробнее...

Холостяк 3

26-11-2012 Просмотров:1864 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Холостяк 3

©2012  www.denisenkov.org                                                                      Николай Денисенков      Психологическая совместимость Холостяк 3. Андрей Искорнев Рациональность доминирует над иррациональностью ....

Подробнее...

Паспорт информационных доминант для студ…

08-06-2012 Просмотров:1636 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант для студентов

©2011                                                                                                    Николай Денисенков       Паспорт информационных доминант для студентов.       Информация – знания ведущие к достижению цели.   Типология Юнга и психодиагностика позволяет дать знания о каждом человеке чем он отличается от других в механизмах восприятия...

Подробнее...

Актеры и памятники

06-09-2012 Просмотров:1652 Типология Юнга Николай Денисенков

Актеры и памятники

©2012                                                                                            Николай Денисенков.   Актеры и памятники.   Олег Борисов — Свирид Петрович Голохвастов   Маргарита Криницына — Проня Прокоповна Серко     Николай Яковченко — Прокоп Свиридович Серко, отец Прони     Олег Борисов информационные доминанты:   Рациональность доминирует над иррациональностью,   Этика доминирует над логикой,   Интуиция...

Подробнее...

Телевизионный проект - Холостяк 2

19-05-2012 Просмотров:2644 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Телевизионный проект - Холостяк 2

Телевизионный проект - Холостяк 2.   Френсис Метью. ЛСИ - ISTJ. Френсис Метью информационные доминанты (по базовым признакам Юнга): рациональность доминирует над иррациональностью, логика доминирует над этикой, сенсорика доминирует над интуицией,...

Подробнее...

Гривна и типология Юнга

25-12-2012 Просмотров:1458 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Super User

Гривна и типология Юнга

©2012  www.denisenkov.org                                                                      ...

Подробнее...


Используя материал с сайта "Типология Юнга, астатическое типирование." Прямая ссылка на сайт ➩ www.denisenkov.org ОБЯЗАТЕЛЬНА!

© Mykola Denisenkov
2012 - 2017