Типология Юнга и жизнь.

Youtube Gallery Module

Video list or Theme not selected

Как руководители подбирают свой персонал

©

Н.М.Денисенков

Как руководители подбирают свой персонал.

Введем обозначения различных доминант обработки информации и уровней принятия решений.

Каждый руководитель самым важным делом считает подбор персонала. Кроме того, именно себя ,он считает ответственным за правильный подбор персонала которым он управляет.
Более того, самой важной функцией , которой наделяют руководителя вышестоящие начальники, является подбор персонала: "Бери кого хочешь, спрос все равно с тебя".
И руководители достаточно эффективно используют это право.
И правильно делают, если при этом используют технологии подбора и управления персоналом.
Так сложилось что, подробно разрабатываются и эффективно рекламируются, технологии: как варить пельмени, как строить дома, как делать предвыборную программу.
Приходит время технологий подбора и управления персоналом.
Автор данной статьи профессионально занимается кадровым менеджментом, результаты обследования нескольких коллективов показали зависимости доминант руководителя и доминант подбираемых им сотрудников, что в свою очередь коррелирует с результатами работы всего коллектива..
К большому сожалению все люди разны. Набор доминант у каждого человека свой.
Но что удивительно: руководители даже не зная что такое доминанта, какие есть доминанты, что обозначают доминанты, как эффективно использовать доминанты, подбирают персонал "по технологиям" которые коррелируют с понятиями доминант.

Что же из этого получается?

Коллектив №1.


Коллектив №2


Это коллективы коммерческие. Известно (соционика) что при совпадающих доминантах идет наилучшая передача информации. Почему? Потому, что при одинаковых доминантах люди думают практически одинаково, они видят мир из одной и той же точки. Но в таких случаях результаты не блещут.

В первом коллективе очень мало договоров, доминирующая интуиция и интроверсия заставляют длительный период анализировать (складывается впечатление что до бесконечности) , мало договоров, мало и доходов.
Во втором коллективе много договоров, доминирующие этика и сенсорика ускоряет процесс анализа до опасных временных рамок . Много договоров, большой риск проследить за развивающейся ситуацией, много непредвиденных расходов, которые съедают прибыль.
Для меня было большим удивлением и разочарованием обнаружить подобную корреляцию.
Почему же руководители именно так подбирают персонал?
У нас привыкли делить людей на ленивых и работящих. Но часто к ленивым относят людей которые думают не так как руководитель.
Почему же они думают не так как руководитель?
Да у них просто другой набор доминант.
Но откуда такая корреляция, ведь практически ни один руководитель предприятия не может и не хочет определять доминанты.
Ответ дает соционика: при одинаковых доминантах (тождественные отношения) идет наилучшая передача знаний. В период больших изменений в законодательстве и экономике руководителю выгодно иметь под рукой людей обучающим его новым знаниям. При смене персонала руководитель ищет не столько специалиста, но и понятного (для него ) специалиста, который обрабатывает информацию аналогично руководителю.

Коллектив №3



Это коллектив такого же класса, но результаты работы лучше чем коллективов №1,2. Практически все управляющие решения принимают руководитель и зам. они работают вместе более 10 лет. Сенсорику и экстраверсию руководителя дополняет интуиция и интроверсия зама. Но доминанта руководителя и сенсорика, а не интуиция.

Коллектив №4



В этом случае дела не блещут. Ведь последнее слово за руководителем, к тому же он тоже экстраверт. Лучше б им поменяться местами.

Коллектив №5



Это новые руководители. За год совместной работы на этом предприятии кардинально изменили механизмы принятия решений и дела идут вгору, хоть и не так быстро как хотелось. В их команде явно не хватает рационального логика сенсорика (ЛСЭ). Очень будет жаль, когда каждый их них будет думать что только он является причиной побед. Именно по этой причине распадаются как правило случайно эффективно подобранные коллективы, и тогда оставшийся руководитель может подобрать себе подобных.

Литература :

1. Богословский В. Общая психология. Москва "Просвещение" 1981
2. Веников А. Теория подобия и моделирования. Москва "Высш. Школа" 1976
3. Винер Н. Я- математик. Москва "Наука" 1967
4. Гусейнов А.А., Г.Иррлитц. Краткая история этики. Москва "Мысль" 1987
5. Гуленко В., А.Молодцов. Соционика для руководителя. Киев МЗУУП 1993
6. Денисенков Н.М. Дионика. Моделирование экспертных групп выхода из кризисных ситуаций. ж.Соционика, ментология и психология личности №5 1998г.
7. Денисенков Н.М. Алгоритм идеального разума. ж. Искусственный интеллект №2 2001г.
8. Крегер О., Дж.Тьюсон. Типы людей и бизнес. Москва Персей'Вече'АСТ 1995.
9. Каганец И. Психологические аспекты в менеджменте. Киев-Тернополь Мандривець-Port-Royal 1997.
10. Середа Г.К.. Инженерная психология. Киев "Вища школа" 1976г.
11. Щекин Г.В.. Визуальная психодиагностика и ее методы. Киев ВЗУУП 1992
12. Юнг К.. Психологические типы. Москва. Издательская фирма "Прогресс - Универс" 1995г.

Переписка с читателями

Предыдущая Следующая

Леди Гага и Бритни Спирс

19-01-2013 Просмотров:1740 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Леди Гага и Бритни Спирс

©2012  www.denisenkov.org                                                                          Николай Денисенков     Психологические отношения Леди Гага, Lady Gaga Рациональность...

Подробнее...

Типирование моих одноклассников 40 лет с…

05-06-2012 Просмотров:2290 Другие статьи Николай Денисенков

Типирование моих одноклассников 40 лет спустя

Типирование моих одноклассников 40 лет спустя   Должен сказать что на предыдущей встрече (5 лет назад) были получены точно такие же результаты. ЛИЭ - 4 3 из них предприниматели, 1...

Подробнее...

Фестиваль соционики

24-05-2015 Просмотров:1157 Другие статьи Super User

  Фестиваль соционики

Фестиваль соционики в Донецке 2013. ©2013 www.denisenkov.org Николай Денисенков. Впечатления от фестиваля практической психологии, графологии, типологии Юнга, соционики в Донецке 2013г. Миссия фестиваля – создание площадки для демонстрации практических проектов в области психологи,...

Подробнее...

Детектор лжи

19-05-2012 Просмотров:3076 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Детектор лжи

Детектор лжи Френсис Метью. ЛСИ - ISTJ Название статьи менялось. Сначала я хотел назвать статью "Ошибки холостяка", потом "Генератор лжи", потом "Самообман холостяка". Но когда я получил информацию о том что будут...

Подробнее...

Братья Кличко

02-07-2012 Просмотров:1963 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Super User

Братья Кличко

 ©2012  www.denisenkov.org                                                   Николай Денисенков     Братья Кличко.       Виталий Кличко информационные доминанты:   Рациональность доминирует над иррациональностью,   Логика доминирует над этикой,   Сенсорика доминирует...

Подробнее...

Типология Юнга

19-05-2012 Просмотров:4409 Типология Юнга Николай Денисенков

Типология Юнга

"Эскиз дается человеку в день его рождения и в течении жизни его можно только раскрасить" К.Г.Юнг.   Типология Юнга (психология психически здоровых людей). Карл Густав Юнг (нем. Carl Gustav Jung) (26 июля...

Подробнее...

Михаил Галустян и Владимир Зеленский

19-01-2013 Просмотров:1981 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Михаил  Галустян и Владимир Зеленский

©2012  www.denisenkov.org                                                                          Николай Денисенков  Психологические отношения Михаил  Галустян Рациональность доминирует над...

Подробнее...

Queen • Фредди Меркьюри

18-10-2012 Просмотров:1884 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Queen 1971—1991 Фредди Меркьюри (Freddie Mercury, 1946—1991); настоящее имя Фарух Булсара (Farrokh Bulsara) — вокал, фортепиано, гитара. Авторпесен «Killer Queen», «Bohemian Rhapsody», «Somebody to Love», «We Are the Champions», «Crazy Little Thing...

Подробнее...

Практический опыт HR моделирования

20-05-2012 Просмотров:2161 HR моделирование Николай Денисенков

Практический опыт HR моделирования офис менеджеров. Постановка задачи руководством организации (заказчиком): текучка офис менеджеров очень большая, в настоящее время на двух рабочих местах офис менеджеров работают сотрудники из других отделов. На вопрос...

Подробнее...

Два бриллианта

26-05-2012 Просмотров:2254 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Два бриллианта

 ©2012  www.denisenkov.org                                                   Николай Денисенков      Два бриллианта.                 Холостяк 2 «Как выйти замуж»8.            Виктория Салова. Иррациональность доминирует над рациональностью, Логика доминирует...

Подробнее...

Паспорт информационных доминант для школ…

26-05-2012 Просмотров:2218 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант для школьников.

©2011                                                                                                    Николай Денисенков       Паспорт информационных доминант для школьников   Информация – знания ведущие к достижению цели. Типология Юнга и психодиагностика позволяет дать знания о каждом человеке чем он отличается от других в механизмах восприятия...

Подробнее...

Евгений Гудзь и Кузьма Скрябин

03-02-2013 Просмотров:1491 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Евгений Гудзь и  Кузьма Скрябин

©2012  www.denisenkov.org                                                                     Николай Денисенков     Психологические отношения Евге́ний Гудзь — вокалист группы Gogol...

Подробнее...

Алгоритм идеального разума

19-05-2012 Просмотров:2511 Дионика Николай Денисенков

© Н.М.Денисенков Алгоритм идеального разума. Статья рассматривает вопросы в области информационных технологий в системах:человек-машина, человек-информация. В статье раскрыты моменты: функции обработки информации, доминанты функций обработки информации, единицы измерения естественного и искусственного интеллектов, моделирование...

Подробнее...

Управление VIP-клиентом.

20-05-2012 Просмотров:3830 Дионика Николай Денисенков

Управление VIP-клиентом.

    ©     1997г.                                                           Николай Денисенков.   Управление VIP-клиентом.     Известны  введенные греческим доктором Клавдием Галеном четыре основных темпераметра: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик.             В даной статье сделана попытка объединить только те классификации ,которые, по...

Подробнее...

Законы соционики

19-05-2012 Просмотров:2835 Соционика Николай Денисенков

Законы соционики

"Любое взаимодействие между объектами, в процессе которого один приобретает некоторую субстанцию, а другой ее не теряет, называется информационным взаимодействием. При этом передаваемая субстанция называется информацией. Количество получаемой объектом информации определяется...

Подробнее...


Используя материал с сайта "Типология Юнга, астатическое типирование." Прямая ссылка на сайт ➩ www.denisenkov.org ОБЯЗАТЕЛЬНА!

© Mykola Denisenkov
2012 - 2017