Типология Юнга и жизнь.

Youtube Gallery Module

Video list or Theme not selected

Как руководители подбирают свой персонал

©

Н.М.Денисенков

Как руководители подбирают свой персонал.

Введем обозначения различных доминант обработки информации и уровней принятия решений.

Каждый руководитель самым важным делом считает подбор персонала. Кроме того, именно себя ,он считает ответственным за правильный подбор персонала которым он управляет.
Более того, самой важной функцией , которой наделяют руководителя вышестоящие начальники, является подбор персонала: "Бери кого хочешь, спрос все равно с тебя".
И руководители достаточно эффективно используют это право.
И правильно делают, если при этом используют технологии подбора и управления персоналом.
Так сложилось что, подробно разрабатываются и эффективно рекламируются, технологии: как варить пельмени, как строить дома, как делать предвыборную программу.
Приходит время технологий подбора и управления персоналом.
Автор данной статьи профессионально занимается кадровым менеджментом, результаты обследования нескольких коллективов показали зависимости доминант руководителя и доминант подбираемых им сотрудников, что в свою очередь коррелирует с результатами работы всего коллектива..
К большому сожалению все люди разны. Набор доминант у каждого человека свой.
Но что удивительно: руководители даже не зная что такое доминанта, какие есть доминанты, что обозначают доминанты, как эффективно использовать доминанты, подбирают персонал "по технологиям" которые коррелируют с понятиями доминант.

Что же из этого получается?

Коллектив №1.


Коллектив №2


Это коллективы коммерческие. Известно (соционика) что при совпадающих доминантах идет наилучшая передача информации. Почему? Потому, что при одинаковых доминантах люди думают практически одинаково, они видят мир из одной и той же точки. Но в таких случаях результаты не блещут.

В первом коллективе очень мало договоров, доминирующая интуиция и интроверсия заставляют длительный период анализировать (складывается впечатление что до бесконечности) , мало договоров, мало и доходов.
Во втором коллективе много договоров, доминирующие этика и сенсорика ускоряет процесс анализа до опасных временных рамок . Много договоров, большой риск проследить за развивающейся ситуацией, много непредвиденных расходов, которые съедают прибыль.
Для меня было большим удивлением и разочарованием обнаружить подобную корреляцию.
Почему же руководители именно так подбирают персонал?
У нас привыкли делить людей на ленивых и работящих. Но часто к ленивым относят людей которые думают не так как руководитель.
Почему же они думают не так как руководитель?
Да у них просто другой набор доминант.
Но откуда такая корреляция, ведь практически ни один руководитель предприятия не может и не хочет определять доминанты.
Ответ дает соционика: при одинаковых доминантах (тождественные отношения) идет наилучшая передача знаний. В период больших изменений в законодательстве и экономике руководителю выгодно иметь под рукой людей обучающим его новым знаниям. При смене персонала руководитель ищет не столько специалиста, но и понятного (для него ) специалиста, который обрабатывает информацию аналогично руководителю.

Коллектив №3



Это коллектив такого же класса, но результаты работы лучше чем коллективов №1,2. Практически все управляющие решения принимают руководитель и зам. они работают вместе более 10 лет. Сенсорику и экстраверсию руководителя дополняет интуиция и интроверсия зама. Но доминанта руководителя и сенсорика, а не интуиция.

Коллектив №4



В этом случае дела не блещут. Ведь последнее слово за руководителем, к тому же он тоже экстраверт. Лучше б им поменяться местами.

Коллектив №5



Это новые руководители. За год совместной работы на этом предприятии кардинально изменили механизмы принятия решений и дела идут вгору, хоть и не так быстро как хотелось. В их команде явно не хватает рационального логика сенсорика (ЛСЭ). Очень будет жаль, когда каждый их них будет думать что только он является причиной побед. Именно по этой причине распадаются как правило случайно эффективно подобранные коллективы, и тогда оставшийся руководитель может подобрать себе подобных.

Литература :

1. Богословский В. Общая психология. Москва "Просвещение" 1981
2. Веников А. Теория подобия и моделирования. Москва "Высш. Школа" 1976
3. Винер Н. Я- математик. Москва "Наука" 1967
4. Гусейнов А.А., Г.Иррлитц. Краткая история этики. Москва "Мысль" 1987
5. Гуленко В., А.Молодцов. Соционика для руководителя. Киев МЗУУП 1993
6. Денисенков Н.М. Дионика. Моделирование экспертных групп выхода из кризисных ситуаций. ж.Соционика, ментология и психология личности №5 1998г.
7. Денисенков Н.М. Алгоритм идеального разума. ж. Искусственный интеллект №2 2001г.
8. Крегер О., Дж.Тьюсон. Типы людей и бизнес. Москва Персей'Вече'АСТ 1995.
9. Каганец И. Психологические аспекты в менеджменте. Киев-Тернополь Мандривець-Port-Royal 1997.
10. Середа Г.К.. Инженерная психология. Киев "Вища школа" 1976г.
11. Щекин Г.В.. Визуальная психодиагностика и ее методы. Киев ВЗУУП 1992
12. Юнг К.. Психологические типы. Москва. Издательская фирма "Прогресс - Универс" 1995г.

Переписка с читателями

Предыдущая Следующая

Паспорт информационных доминант семейной…

02-12-2012 Просмотров:1587 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант семейной пары. Он.

Паспорт информационных доминант семейной пары. Он.

Подробнее...

Х – фактор ,Игорь Кондратюк.

02-12-2012 Просмотров:3127 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Х – фактор ,Игорь Кондратюк.

©2012  www.denisenkov.org                                                                                                               ...

Подробнее...

Оскар для Елены Рясновой

26-05-2012 Просмотров:2509 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Оскар для   Елены Рясновой

 ©2012  www.denisenkov.org                                                   Николай Денисенков Оскар для   Елены Рясновой   В статье «Три принцессы» было высказана версия, что мама...

Подробнее...

Управление дистрессом у работников турис…

12-06-2012 Просмотров:2128 Другие статьи Николай Денисенков

  ©2011 Николай Денисенков   Управление дистрессом у работников туристических предприятий с помощью подходов соционики   В процессе производства турпродукта используется труд людей. Туристический бизнес вообще относится к числу наиболее трудоемких. Международная организация труда выделяет 3...

Подробнее...

Формула успеха

19-05-2012 Просмотров:2679 Типология Юнга Николай Денисенков

Формула успеха (виды информации). "Исследования показали, что объем памяти зависит, главным образом, от релевантной информации, т. е. от информации , которая имеет отношение к цели деятельности человека."(Невельский П.Б.) Понятие информации имеет смысл...

Подробнее...

Братья Кличко

02-07-2012 Просмотров:2017 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Super User

Братья Кличко

 ©2012  www.denisenkov.org                                                   Николай Денисенков     Братья Кличко.       Виталий Кличко информационные доминанты:   Рациональность доминирует над иррациональностью,   Логика доминирует над этикой,   Сенсорика доминирует...

Подробнее...

Управление VIP-клиентом.

20-05-2012 Просмотров:3950 Дионика Николай Денисенков

Управление VIP-клиентом.

    ©     1997г.                                                           Николай Денисенков.   Управление VIP-клиентом.     Известны  введенные греческим доктором Клавдием Галеном четыре основных темпераметра: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик.             В даной статье сделана попытка объединить только те классификации ,которые, по...

Подробнее...

Практический опыт HR моделирования

20-05-2012 Просмотров:2255 HR моделирование Николай Денисенков

Практический опыт HR моделирования офис менеджеров. Постановка задачи руководством организации (заказчиком): текучка офис менеджеров очень большая, в настоящее время на двух рабочих местах офис менеджеров работают сотрудники из других отделов. На вопрос...

Подробнее...

Телевизионный проект - Холостяк 1

19-05-2012 Просмотров:2331 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Телевизионный проект - Холостяк 1

Телевизионный проект - Холостяк 1.   Максим Чмерковский информационные доминанты: Рациональность доминирует над этикой, Этика доминирует над логикой, Интуиция доминирует над сенсорикой, Интроверсия доминирует над экстраверсией. Уровень принятия решений адаптивный. ...

Подробнее...

Детектор лжи

19-05-2012 Просмотров:3183 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Детектор лжи

Детектор лжи Френсис Метью. ЛСИ - ISTJ Название статьи менялось. Сначала я хотел назвать статью "Ошибки холостяка", потом "Генератор лжи", потом "Самообман холостяка". Но когда я получил информацию о том что будут...

Подробнее...

Соционические компетенции

20-05-2012 Просмотров:2393 HR моделирование Николай Денисенков

Соционические компетенции

Соционические компетенции для подбора актера на роль. "Студенты спросили, как подбирать актеров. Михалков сказал, что у него есть два критерия (помимо профессионализма актера): наличие чувства юмора и возможность без дискомфорта смотреть...

Подробнее...

Паспорт информационных доминант для школ…

26-05-2012 Просмотров:2286 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант для школьников.

©2011                                                                                                    Николай Денисенков       Паспорт информационных доминант для школьников   Информация – знания ведущие к достижению цели. Типология Юнга и психодиагностика позволяет дать знания о каждом человеке чем он отличается от других в механизмах восприятия...

Подробнее...

Паспорт информационных доминант для руко…

08-06-2012 Просмотров:1631 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант для руководителей

©2011                                                                                                    Николай Денисенков       Паспорт информационных доминант для руководителей.       Информация – знания ведущие к достижению цели.   Типология Юнга и психодиагностика позволяет дать знания о каждом человеке чем он отличается от других в механизмах восприятия...

Подробнее...

Корреляция графологического и соционичес…

19-05-2012 Просмотров:3356 Типология Юнга Николай Денисенков

Корреляция графологического и соционического  анализа

Инесса Гольдберг                                                        ...

Подробнее...

Comedy Club

02-01-2013 Просмотров:1600 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Comedy Club

©2012  www.denisenkov.org                                                                             Николай Денисенков      Психологические отношения Comedy Club   Гарик Юрьевич Мартиросян Рациональность...

Подробнее...


Используя материал с сайта "Типология Юнга, астатическое типирование." Прямая ссылка на сайт ➩ www.denisenkov.org ОБЯЗАТЕЛЬНА!

© Mykola Denisenkov
2012 - 2017