Типология Юнга и жизнь.

Youtube Gallery Module

Video list or Theme not selected

Алгоритм HR моделирования (по базовым признакам Юнга)

Алгоритм HR моделирования (по базовым признакам Юнга).

    1.Стратегический анализ организации.
    2.Разработка функциональной структуры управления.
    3.Подбор персонала под рабочие места.

На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, сотрудники партнерских фирм, представители клиентов. На стратегическом анализе рассматриваются вопросы:

    1. Анализ клиентов.
    2. Анализ конкурентов.
    3. Анализ финансовых потоков.
    4. Анализ продуктов организации.
    5. Анализ рабочих мест.
    6. Анализ рисков организации.
    7. Анализ бизнес-процессов.
    8. Другие.

Стратегический анализ проходит в три этапа:

1.Анализ существующей ситуации. Делегированные от структурных подразделений представители на больших листах бумаги рисуют существующую ситуацию организации по рассматриваемым вопросам. Ежедневно проходит слушание докладов представителей структурных подразделений. На этом этапе руководство организации не присутствует. Первый этап длиться несколько дней.

2. Разработка проекта развития организации. Каждый представитель структурного подразделения начинает доклад словами: для увеличения прибыльности организации необходимо: и дает свои предложения. Представители других подразделений могут давать свои предложения любому докладчику который обязан внести на следующий день в свой доклад все предложения. Запрещается любая критика предложений. После нескольких дней выдвижения предложений приглашается руководство которое слушает докладчиков.

3.Разработка мероприятий по внедрению предложений одобренных руководством. Мероприятия разбиваются на три категории.

Первая категория мероприятия для выполнения которых не нужны финансовые ресурсы.

Вторая категория мероприятий для которых нужны небольшие финансовые средства.

Третья категория мероприятий для которых нужны капитальные затраты.

В заключении стратегического анализа собирается коллектив в большом помещении, где повторяются доклады третьего этапа и зачитывается приказ по организации для внедрения запланированных мероприятий и отмечаются участники стратегического анализа.

При рассмотрении анализа рабочих мест очень важно прописать функции каждого рабочего места. На стратегическом анализе появляется возможность структурным подразделениям провести дискуссию по функциям рабочих мест. Реально может быть ситуация что есть функции которые неприписаны ни к одному рабочему месту, и рабочее место с непонятными функциями. Появляется возможность открыто обсудить , без высокого руководства загрузку рабочих мест. Если стратегический анализ фиксируется на кинокамеру, у руководства появляется возможность получить дополнительную информацию о ситуации на местах. Обсужденные и согласованные функции рабочих мест является важным ресурсом для подбора персонала под конкретное рабочее место.

Часто бывает что в результате обсуждения функций рабочих мест могут появиться новые структурные подразделения организации.

Обработка информации о функциях рабочих мест приводит к функциональной структуре управления, варианты которой рассматриваются и утверждаются руководством организации.

После утверждения новой функциональной структуры управления начинается этап подбора персонала под вакантные места.

Функционирование рабочего места должно выполняться личностью с набором как профессиональных компетенций так и психологических.

После проведения стратегического анализа филиала банка, руководством было принято решение подбора нового главного бухгалтера филиала. Были даны объявления и начали идти претенденты.

Известно, что наилучшие бухгалтера ЛСИ (логико сенсорные интроверты). В конкурсе приняло более ста претендентов, ЛСИ с опытом работы в банке был 134. Типирование проводилось технологией точного типирования (астатическое типирование). Вопросы задавались только профессиональные, по бухгалтерии. Среднее время собеседования 30 минут. Конкурс длился несколько месяцев. Этот человек работает успешно в качестве главного бухгалтера более 10 лет.

Проведение стратегического анализа в другой организации показало что в бухгалтерии работает главным бухгалтером ЛИЭ (логико интуитивный экстраверт), бухгалтера ЛСЭ (логико сонсорный экстраверт), ЛИИ Логико интуитивный интроверт), ЛИЭ, ЭСЭ (этико сонсорный экстраверт), СЭИ (сенсорно этический интроверт). Чаще всего остаются после работы бухгалтера ЛИЭ,ЛИИ, больше всех остаются после работы ЭСЭ,СЭИ. Больше всех допускают ошибки ЭСЭ,СЭИ.

В организациях, где проводился стратегический анализ (больше десяти), главными бухгалтерами ЛСИ были только двое. Чаще всего это ЛИИ, ЭСЭ,ЛСЭ.

Переписка с читателями

Предыдущая Следующая

Надежда Бабкина и Евгений Гор

02-01-2013 Просмотров:1805 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Надежда Бабкина и Евгений Гор

©2012  www.denisenkov.org                                                                               Николай Денисенков      Психологические отношения Надежда Бабкина Рациональность доминирует...

Подробнее...

Соционика

19-05-2012 Просмотров:2857 Соционика Николай Денисенков

Ассоциация авторов научных открытий на основании научной экспертизы заявки на регистрацию № А-028 от 23 марта 1995 г. ЗАРЕГИСТРИРОВАЛА НАУЧНОЕ ОТКРЫТИЕ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ "ЯВЛЕНИЕ САМООРГАНИЗАЦИИ ДИНАМИЧЕСКИХ СТРУКТУР...

Подробнее...

Соционические компетенции

20-05-2012 Просмотров:2393 HR моделирование Николай Денисенков

Соционические компетенции

Соционические компетенции для подбора актера на роль. "Студенты спросили, как подбирать актеров. Михалков сказал, что у него есть два критерия (помимо профессионализма актера): наличие чувства юмора и возможность без дискомфорта смотреть...

Подробнее...

Гривна и типология Юнга

25-12-2012 Просмотров:1522 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Super User

Гривна и типология Юнга

©2012  www.denisenkov.org                                                                      ...

Подробнее...

Паспорт информационных доминант VIP клие…

02-12-2012 Просмотров:1484 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант VIP клиент - менеджер. VIP клиент.

Паспорт информационных доминант VIP клиент - менеджер. VIP клиент.

Подробнее...

Паспорт информационных доминант семейной…

02-12-2012 Просмотров:1587 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант семейной пары. Он.

Паспорт информационных доминант семейной пары. Он.

Подробнее...

Битлология

19-05-2012 Просмотров:2221 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Мэри-Лу Захалан-Кеннеди - магистр искусств в области битловедения: Мне пришлось на целый год бросить мужа и двух дочерей, чтобы приехать учиться. Я стремилась понять Битлз как явление в поп-музыке. Вокруг...

Подробнее...

Леди Гага и Бритни Спирс

19-01-2013 Просмотров:1811 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Леди Гага и Бритни Спирс

©2012  www.denisenkov.org                                                                          Николай Денисенков     Психологические отношения Леди Гага, Lady Gaga Рациональность...

Подробнее...

"Холостяк 2. Как выйти замуж" …

19-05-2012 Просмотров:2990 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

"Холостяк 2. Как выйти замуж" с Анфисой Чеховой

"Холостяк 2. Как выйти замуж" с Анфисой Чеховой.   Очень интересный разбор поведенческих решений участников, но приглашен только один представитель иррациональных психотипов - Олесь Бузина. Олесь Бузина информационные доминанты: Иррациональность доминирует над рациональностью,...

Подробнее...

Формула успеха

19-05-2012 Просмотров:2680 Типология Юнга Николай Денисенков

Формула успеха (виды информации). "Исследования показали, что объем памяти зависит, главным образом, от релевантной информации, т. е. от информации , которая имеет отношение к цели деятельности человека."(Невельский П.Б.) Понятие информации имеет смысл...

Подробнее...

Cамый скучный - Холостяк 3

11-03-2013 Просмотров:1711 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Cамый скучный - Холостяк 3

©2012  www.denisenkov.org                                                                     Николай Денисенков      Психологическая совместимость Cамый скучный - Холостяк 3. Андрей Искорнев Рациональность доминирует...

Подробнее...

"Кавказcкая пленница "

04-10-2012 Просмотров:2160 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

"Кавказcкая пленница "

©2012  www.denisenkov.org                                                                     Николай Денисенков      Информационные доминаты актеров фильма и ремейка  "Кавказcкая...

Подробнее...

Режиссеры

25-09-2012 Просмотров:2761 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

Режиссеры

 ©2012  www.denisenkov.org                                                   Николай Денисенков   Режиссеры СЛЭ- ESTP   Чарльз Чаплин.  Эльдар Рязанов.   Информационные доминанты: Иррациональность доминирует над рациональностью, Логика доминирует над...

Подробнее...

Психологические компетенции руководителе…

18-10-2012 Просмотров:4613 TV Проекты, Кино, Театр,Спорт,Художники..... Николай Денисенков

©2012www.denisenkov.org                                                 Николай Денисенков. Психологические компетенции руководителей СССР. Владимир Ильич Ленин Председатель Совета Народных Комиссаров РСФСР- информационные доминанты: Иррациональность доминирует над рациональностью. Логика доминирует над этикой. Сенсорика доминирует над интуицией . Экстраверсия...

Подробнее...

Паспорт информационных доминант учитель …

02-12-2012 Просмотров:1562 Паспорт информационных доминант Николай Денисенков

Паспорт информационных доминант учитель - ученик.  Учитель.

Паспорт информационных доминант учитель - ученик. Учитель.

Подробнее...


Используя материал с сайта "Типология Юнга, астатическое типирование." Прямая ссылка на сайт ➩ www.denisenkov.org ОБЯЗАТЕЛЬНА!

© Mykola Denisenkov
2012 - 2017